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Unternehmensberatung

Impulse, Struktur, Wachstum.

Wegweiser im Wald als Symbol für Orientierung und neue Perspektiven

Wenn in einem sich verändernden Umfeld die Impulse fehlen, um die passenden Strukturen in die Aufbau- und Ablauforganisation des Unternehmens zu bekommen, ist es hilfreich sich Unterstützung zu holen. Unterstützung durch reine Beratung oder durch aktive Mitgestaltung als Projektleiter für Zukunftsprojekte, um das Wachstum zu sichern.

„Wer sich selbst nicht helfen will, dem kann niemand helfen.“
Johann Heinrich Pestalozzi
Unternehmensführung

Projekt-management

Projektmanagement

Was ist ein Projekt?

Um zu erklären, was Projektmanagement bedeutet, muss zuvor erläutert werden, was ein Projekt ist. Ein Projekt ist ein einmaliges Vorhaben mit einem klaren Ziel, das innerhalb eines festgelegten Zeitraums mit begrenzten Ressourcen durchgeführt wird (Quelle: GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.)

Die dafür typischen Merkmale sind: Einmaligkeit (neu), Zielorientierung (Ergebnis), Begrenzung (Start/Ende), Komplexität (Koordination) und Ressourceneinsatz (Geld, Zeit, Menschen)

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ERP-Systeme

ERP-Systeme

Was ist ein ERP-System?

ERP ist die Abkürzung für Enterprise-Resource-Planning (deutsch: Geschäftsressourcenplanung). ERP-Systeme sind betriebswirtschaftliche Software-Lösungen zur Steuerung von Geschäftsprozessen. Mit ihnen werden betriebliche Ressourcen wie Kapital, Personal oder Produktionsmittel bestmöglich gesteuert und verwaltet.

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ERP bezeichnet die unternehmerische Aufgabe, Ressourcen wie Kapital, Personal, Material, Betriebsmittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie IT-Prozesse und Daten sowie Wissen (Know-how) im Sinne des Unternehmenszwecks rechtzeitig und bedarfsgerecht zu planen, steuern und verwalten. Dazu stehen in einem ERP-System unterschiedliche Module, je nach Aufgaben und bestehendem Geschäftsmodell zur Verfügung.

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Einzel-/Team-Coaching

Systemisches Einzel- oder Teamcoaching

Unser systemisches Einzel- oder Teamcoaching ist eine professionelle Begleitung von Einzelpersonen oder Teams in einem Unternehmen. Hierzu betrachten wir das Arbeitsumfeld nicht als bloße Summe von Einzelpersonen, sondern als ein lebendiges, vernetztes System mit eigenen Regeln, Rollen und Dynamiken. Im Gegensatz zur klassischen Beratung gibt Herr Dr. Dominik Trautwein als Coach keine Lösungen vor, sondern befähigt den Einzelnen und das Team, seine eigenen Ressourcen zu aktivieren und Verhaltensmuster nachhaltig zu verändern.

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Als Methode stehen Gespräche oder systemische Aufstellungen zur Verfügung, die den Betroffenen die Problemfelder visualisiert und Ansätze für mögliche Lösungen aufzeigt.

Das Lebenswerk geordnet weitergeben

In vielen mittelständischen Unternehmen steht ein Generationswechsel an. Was über Jahrzehnte aufgebaut wurde, soll durch die Kinder weitergeführt werden. Doch in Zeiten der Digitalisierung befinden sich viele Unternehmen branchenübergreifend in der Transformation. Zugleich sorgen unterschwellige oder offen ausgetragenen Generationenkonflikte nicht selten für Probleme. Den Prozess der Nachfolge von der Planung bis zur Umsetzung geordnet zu begleiten, ist deshalb von elementarer Bedeutung.

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